王满昌指出,一年来,我们通过采取深入落实巡视整改任务、强化“四风”问题专项督查整改等举措,特别突出过程下沉狠抓官僚主义、突出结果导向狠抓形式主义,公司干部队伍整体工作作风得到了转变,危机意识和忧患意识得到了增强,干事创业的精气神开始显现。但少数干部在担当及担当精神上依然存在慢作为、假作为、乱作为和不愿为、不敢为、不会为等问题,离公司党委的要求还有较大差距。
就进一步强化担当作为,王满昌要求两级领导干部要自觉增强责任感和使命感,把握担当的实践要求,做到自觉担当、敢于担当、能够担当、善于担当,努力创造出经得起实践和历史检验的成绩。一是进一步坚定理想信念,自觉想担当;二是进一步培养无私奉献精神,做到敢担当;三是进一步提高能力素质,强化能担当;四是进一步加强专业化学习,保证会担当;五是进一步积极营造良好氛围,有力促担当。
王满昌强调,权力就是责任、责任等于担当。2020年对公司来说极其重要,既是“十三五”规划收官之年、“十四五”规划谋划之年,也是实现三年三步走工作思路承上启下的关键之年,更是全面落实习总书记对集团公司成立作出重要指示精神,奋力实现“双百亿”目标,推进高质量发展的决胜之年。两级领导干部要将思想和行动统一到党中央、集团公司党组和公司党委的决策部署上来,聚焦目标导向、坚持问题导向、突出结果导向,以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,求真务实、真抓实干,推动“双百亿”目标顺利实现。